9.2.6 Πολιτική αμοιβών 💰
Ο όρος αμοιβή περιλαμβάνει τον μισθό του εργαζόμενου και όλα τα άλλα στοιχεία που λειτουργούν ως ανταμοιβή για την καλή του επίδοση, όπως χρηματικές ενισχύσεις (bonus), προμήθεια, συμμετοχή στα κέρδη της επιχείρησης, διάθεση μετοχών, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, επιπλέον άδεια, επαίνους, αναγνώριση των προσπαθειών, προαγωγές κ.λπ.
Έτσι η αμοιβή αποτελεί μέσο παρακίνησης για τον εργαζόμενο, προκειμένου να εργάζεται αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης.
Πολλοί μαθητές ταυτίζουν την αμοιβή με τον μισθό. Στην πραγματικότητα, η αμοιβή είναι πολύ ευρύτερη έννοια: περιλαμβάνει και χρηματικά στοιχεία (bonus, προμήθεια, μετοχές) και μη χρηματικά στοιχεία (έπαινος, αναγνώριση, προαγωγή), όλα τα οποία λειτουργούν ως κίνητρο για τον εργαζόμενο.
Παράγοντες που καθορίζουν το επίπεδο αμοιβών
Συνήθως το επίπεδο αμοιβών μιας επιχείρησης εξαρτάται από:
- την ποιότητα της εργασίας του προσωπικού της
- τον ανταγωνισμό (την παραγωγικότητα) μεταξύ των εργαζομένων
- την ικανότητα της επιχείρησης να πληρώνει ελκυστικούς μισθούς
- τον ανταγωνισμό που δημιουργούν άλλες επιχειρήσεις για ορισμένες θέσεις εργασίας κ.λπ.
Πρόσεξε ότι στους παράγοντες εμφανίζεται δύο φορές η λέξη «ανταγωνισμός», αλλά με διαφορετική σημασία κάθε φορά: μία φορά αναφέρεται στον ανταγωνισμό ανάμεσα στους ίδιους τους εργαζόμενους (που συνδέεται με την παραγωγικότητά τους) και μία άλλη φορά στον ανταγωνισμό ανάμεσα σε διαφορετικές επιχειρήσεις που διεκδικούν το ίδιο προσωπικό. Μην τα μπερδεύεις.