ΔΙΑΒΑΣΕ ΤΟ
Κάτι δεν κατάλαβες; Επίλεξε το κομμάτι και πάτα «Ρώτα τον Ευκλείδη». Σου το εξηγεί αμέσως.
9.2 Λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού 🧩
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) δεν είναι μία ενιαία δραστηριότητα, αλλά περιλαμβάνει επιμέρους λειτουργίες που αποτελούν το περιεχόμενό της.
Κάθε μία από αυτές τις λειτουργίες καλύπτει διαφορετική πτυχή της διαχείρισης του προσωπικού, από τον σχεδιασμό των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό μέχρι τη διαμόρφωση της κουλτούρας της επιχείρησης. Οι λειτουργίες αυτές είναι:
- 9.2.1 Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού
- 9.2.2 Επιλογή και πρόσληψη του προσωπικού
- 9.2.3 Εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού
- 9.2.4 Αξιολόγηση
- 9.2.5 Μεταθέσεις και προαγωγές
- 9.2.6 Πολιτική αμοιβών
- 9.2.7 Ωφελήματα εργαζομένων
- 9.2.8 Υγεία, ασφάλεια και πρόληψη ατυχημάτων
- 9.2.9 Εργασιακές σχέσεις
- 9.2.10 Πειθαρχικά μέτρα - Απολύσεις
- 9.2.11 Εσωτερική επικοινωνία και έρευνα «γνωμών» και ικανοποίησης των εργαζομένων
- 9.2.12 Ανάπτυξη κουλτούρας
Δώδεκα λειτουργίες, ένας στόχος
Όσο διαφορετικές κι αν φαίνονται —από τον προγραμματισμό μέχρι την κουλτούρα— όλες οι λειτουργίες της ΔΑΔ υπηρετούν τελικά τον ίδιο σκοπό: να εξασφαλίσουν τα κατάλληλα άτομα, από άποψη ποιότητας και ποσότητας, και την αποτελεσματική αξιοποίησή τους.
Κάθε λειτουργία αναλύεται ξεχωριστά στις επόμενες σελίδες.