Συνοχή και κλίμα 🤝
Πέρα από τις ικανότητες των μελών, τα χαρακτηριστικά τους, τις διαδικασίες, τους κανόνες, τον καθορισμό των στόχων και την κατανομή των καθηκόντων, η συνοχή και η αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας απαιτούν ένα κατάλληλο, ευνοϊκό κλίμα - κουλτούρα.
Τι εννοούμε με τον όρο κλίμα - κουλτούρα
Με τον όρο κλίμα - κουλτούρα εννοούνται οι αξίες, οι φιλοσοφίες, οι παραδοχές, τα πιστεύω, το ηθικό, η ατμόσφαιρα, οι σχέσεις, οι διαθέσεις, η νοοτροπία, οι προσδοκίες, οι αντιλήψεις κ.λπ. που διακρίνουν την ομάδα.
Για παράδειγμα, τα μέλη της ομάδας πρέπει να πιστεύουν στο «ο ένας για όλους και όλοι για έναν». Με αυτή την έννοια, ένα ευνοϊκό κλίμα - κουλτούρα για την αποτελεσματικότητα της ομάδας πρέπει οπωσδήποτε να χαρακτηρίζεται από:
- το συλλογικό αίσθημα
- την πίστη στη συνεργασία και στον προορισμό της ομάδας
- τον αμοιβαίο σεβασμό και την εμπιστοσύνη
- τη διάθεση για συμβολή σε αυτή
- υψηλό ηθικό των μελών
- ειλικρινή και ανοιχτή επικοινωνία
- καλές φιλικές σχέσεις
- την αναγνώριση της συνεισφοράς του κάθε μέλους
- τη δίκαιη μεταχείριση
- την επιβράβευση και τον «εορτασμό» των επιτυχιών
Η φράση αυτή αποτυπώνει με τον πιο απλό τρόπο την ουσία ενός ευνοϊκού κλίματος - κουλτούρας: κάθε μέλος νιώθει ότι η επιτυχία της ομάδας είναι εξίσου δική του υπόθεση όσο και η ατομική του επιτυχία, και αντίστροφα.
Ο σεβασμός στη διαφορετικότητα
Εκτός από αυτά τα χαρακτηριστικά, η συνοχή της ομάδας απαιτεί τον σεβασμό της διαφορετικότητας μεταξύ των μελών της. Ως άνθρωποι έχουμε διαφορετικές ανάγκες ή χαρακτήρες, αλλά αυτό δεν πρέπει να μας εμποδίζει να συνεργαζόμαστε αποτελεσματικά για το «κοινό καλό», που είναι προϋπόθεση να επιτευχθεί και το ατομικό καλό.
Συχνά θεωρείται λανθασμένα ότι οι διαφορές χαρακτήρα ή αναγκών ανάμεσα στα μέλη βλάπτουν τη συνοχή μιας ομάδας. Στην πραγματικότητα, το πρόβλημα δεν είναι η ίδια η διαφορετικότητα αλλά η έλλειψη σεβασμού απέναντί της. Η επιδίωξη του κοινού καλού προϋποθέτει ακριβώς την αποδοχή αυτών των διαφορών, όχι την εξάλειψή τους.